8月4日消息，雖然董事會主席與總裁職務分開，黃光裕案情日漸明朗看起來對國美都是利好，但實則不然，自權威渠道獲悉，由于多種原因，國美董事會與黃光裕的分歧在進一步加劇，國美或再度陷入危機。

　　黃光裕案情漸明后的6月28日，國美電器宣布將董事會主席與公司總裁的職位分開；董事會任命原公司常務副總裁王俊洲為公司總裁并繼續擔任執行董事，陳曉則繼續擔任董事會主席及執行董事。

　　國美電器董事會對此事公開表態是：分開主席和總裁的職位能進一步強化管理效率。雖然這被外界視為以陳曉為主的董事會主動釋權的信號，但事實上并非如此。

　　可靠消息顯示，黃光裕本人由于案情逐漸明朗，加強了對股權的控制，導致與董事會的矛盾加劇，在此現狀下，國美又一次陷入了危機之中。

　　事實上，國美董事會與黃光裕的分歧始自今年五月。2010年5月11日，在國美電器召開的股東周年大會上，黃光裕在12項決議中連續投了五項否決票，包括委任貝恩投資董事總經理竺稼等三人為非執行董事的議案。國美電器之后緊急召開董事會。董事會一致同意重新委任貝恩三名前任董事加入董事會。

　　就此，黃光裕與國美董事會及管理層的矛盾公開化，分析稱這意味著現有的管理層與黃光裕已經不在同一條戰線。

　　黃光裕為什么對現任董事會集體不信任？知情人士透露了導致國美董事會與黃光裕矛盾激化的兩件事：

　　據稱黃光裕2008年被羈押之后，他曾通過其律師多次給國美董事會和管理層發出指令，通過強調其個人在國美的地位，希望國美將其個人的作用與企業生存發展相捆綁，要求國美采取有利其個人和減輕其罪責判罰的措施。

　　國美認為，由于這種將個人凌駕在企業和其他股東利益的做法可能給公司帶來巨大的風險。所以最終沒有被接納。

　　相反，國美電器此后的主要行為是：不斷地將黃光裕和企業的經營相切割。

　　另一個引發矛盾的時間在2009年7月，當時，國美電器剛剛經歷了8個多月的生死危機，國美推出了對全國總監級以上核心骨干105名高管團隊的期權激勵方案的實施，目的是將高級管理層利益與企業生存與發展利益相結合。

　　黃光裕得知期權激勵方案后，據稱再次表現出了對董事會的不滿，并要求董事會采取措施，取消期權激勵，但他的意見再次沒有被采納。

　　這導致了黃光裕與國美電器董事會的分歧和矛盾的加深。

　　知情人士認為，黃光裕作為國美電器的創始人，始終認為國美電器屬于黃氏家族的私人公司，然而國美電器自2004年上市之后，已經是一家公眾公司，目前黃光裕只是持有國美電器31.7%的股份，只是第一大股東。

　　所以其上述對國美電器不利用做法是當前董事會無法接受的，這導致國美不斷與其進行切割，同時，隨著黃光裕案情日漸明朗，其本人也有更多的時間與精力參與到這場控制權的角逐上來。這或會導致雙方矛盾加劇。

　　為了解黃光裕真實想法，新浪財經撥打黃光裕胞妹黃秀虹電話，電話未能接通。

　　中國家電巨頭的股權之爭何去何從？新浪財經將繼續關注此事進展。