在通脹壓力下，香港約16萬公務員有望在7月前加薪。[北京瑞豐注冊香港公司]

　　15日最新公布的2012年香港薪酬趨勢調查顯示，基層、中層及高層公務員的加薪指標，分別為4.56%、5.8%及5.26%。以一名高級警務督察為例，若按指標將加薪3300多元(港元，下同)；新入職的政務主任加薪2200元，每月薪金約4.1萬元；文書助理則獲加300多元，月薪約8700元。薪酬趨勢調查委員會在調查確定結果后，將于下周向特區公務員事務局提交報告。

　　根據慣例，除了參照新出爐的薪酬趨勢調查結果，公務員事務局會咨詢公務員團體，并在考慮整體經濟狀況尤其是通脹幅度、港府財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣等因素后，最終向行政會議提出公務員薪酬調整建議。據港府公布的數字，2011年全年通脹率為5.3%，預測今年全年通脹率為3.5%，故公務員加薪幅度大致與通脹相抵。

　　[上海瑞豐注冊香港公司]行政會議最后通過的加薪幅度，將追溯至4月起生效。同時，行政會議已同意獨立委員會有關第四屆特區政府政治委任官員薪酬條款的建議，經修訂后，下屆司局長的薪酬將在2002年的薪酬水平上增加8.1%。目前，特區3名司長月薪在33萬元至35萬元之間，局長的薪酬則統一為每月32萬元。

　　參照標準：

　　調查了18萬公司雇員

　　薪酬趨勢調查委員會負責人表示，調查結果客觀及有公信力，反映市場過去一年情況，相信公務員團體會滿意結果。

　　據悉，調查涵蓋了來自金融、制造業及服務業的112間私人機構，共18萬雇員過去一年的薪酬變化。結果發現，私人機構的低、中及高層人員的薪酬增幅分別為5.71%、6.64%及6.01%，3個指標都較去年低。從相關薪酬趨勢指標中扣減2011年至2012年公務員遞增薪酬比率后，各級公務員有望加薪。

　　對于特區政府政治委任官員將加薪8.1%，這位負責人指出，問責官員是另一個獨立加薪機制。現時局長薪酬是2002年由立法會財務委員會所制訂，過去10年沒有做出任何調整，所以，現在是補償過去10年被侵蝕的購買力。

　　各方反應：

　　有公務員團體表示失望[廣州瑞豐注冊香港公司]

　　在薪酬趨勢調查報告公布之前，多個公務員團體都表達了對薪酬調整的期望。有團體認為，通脹加上政府財政表現良好，希望加薪8%。而高級公務員協會則相對謹慎，表示近來股市有落無上，對銀行、金融業等就業市場有影響，隨時影響私人公司的加薪情況，所以只能期望有5%的加幅。

　　去年，由于股市向好，香港高級公務員獲加薪7.24%、中低層公務員也獲得6.16%的加薪。今年經濟預期不如去年，警察協會負責人陳祖光表示，加薪幅度比預期低，未達到超越通脹的水平。

　　代表基層員工的薪級公務員評議會職方主席李惠儀也稱，本身期望低層公務員的調整幅度能追及通脹，現時4.56%的幅度令人失望，但會尊重機制。

　　中原人力顧問董事總經理周綺萍則指出，薪酬調查結果與私人市場的平均加幅4.7%接近，且考慮通脹因素后，加幅合理。她還表示，公營機構員工必然會爭取享有與公務員的同等加幅，若機構未能滿足訴求，或會觸發新一輪工潮。