“職工出差的交通費、餐費補貼作為公司費用予以報銷，可以免收個稅。”昨日，國家稅務總局所得稅司巡視員盧云在國家稅務總局網站接受網友在線提問時回答。盧云同時表示，對于發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應計征個稅，但目前對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不計征個稅。不過，專家對此分析說，上述“原則上不計征個稅”的福利，只是根據相關文件有所豁免，實際上稅務部門還保留著征收的權力。[注冊香港公司]

有網友提出疑問，單位給出差人員發的交通費和餐費補貼是否并入當月工資薪金計征個人所得稅。

盧云回答稱，根據現行個稅法和有關政策規定，單位以現金方式給出差人員發放交通費、餐費補貼應征收個稅，但如果單位是根據國家有關一定標準，憑出差人員實際發生的交通費、餐費發票作為公司費用予以報銷，可以不作為個人所得征收個稅。

而企業發給員工的福利是否都要如數納入當月薪酬計算個稅呢？盧云則表示，根據個人所得稅法的規定，對于發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個稅，但目前我們對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個稅。

有市民對“集體享受、不可分割、非現金方式的福利”表示難以理解。中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江對此解釋稱，“這指類似單位對所有員工不論崗位、職務發一些類似青菜等福利的行為。”林江同時表示，“原則上不征收”是說稅局根據一些文件豁免了對這種福利形式的征收，實際上稅務部門仍擁有征收的權力。

[香港公司注冊]盧云在答問中也表示，“企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。”

林江告訴記者，該規定實際執行中存在很大的操作空間，因為企業可以界定福利費的標準和調節工資薪金的水平，如企業可以通過調低企業員工的工資和福利，員工用發票沖抵調低的部分。另外，14%的標準也值得商榷，林江表示，“為什么是14%，而不是15%、16%，這個標準出臺得沒有根據。”[注冊香港公司程序]