對于議員擔心廉署因人才流失出現“青黃不接”后繼無人的情況，黃世照表示正在努力安排接班事宜。他表示，廉署剛完成大型招聘，[注冊伯利茲公司]短期內將有40多名調查人員加入。他表示，本月稍后廉署內部將推出師長計劃，年資較長的調查人員將成為年輕調查人員的師長，讓新加入員工感受到在廉署工作的使命感和對社會的責任感。
香港立法會財務委員會9日召開特別會議審議2013-14財政年度港府、公營機構開支預算，專責打擊貪污腐敗的廉政公署因前首長官員外訪花費、人員流失率過高遭多名議員質疑。
廉署資料詳細列出近5任廉政專員的外訪次數及花費。其中，湯顯明外訪34次，花費約390萬元，相當于五年任期中，每月要在外訪上花費6.5萬元，遠超過其他四名專員。包括交通和住宿費用的個人開支更高達75萬元，買禮物共136次，禮物價值從90元到1萬多元不等，所用公帑達22萬，被議員質疑“其身不正”。
廉署副專員黃世照在立法會回應表示，[伯利茲公司注冊]湯顯明外訪次數多，主要是由于國際反貪局聯合會成立，工作量提高所致，而湯顯明多次出訪內地，則屬禮節性拜訪。他表示，廉政專員作為廉署首長，有權決定外訪的需要及地點，而廉署內部并沒有送禮和外訪的準則及內部指引，由廉署專員自行評估決定，視乎賓客身份及出席活動的場合需要決定購物的內容。在多名議員要求下，黃世照表示，廉署稍后會公布詳細的送禮清單，包括送禮對象、禮物價值等。
另外，廉署資料顯示，廉署人員流失率自2008年以來都超過5%。2012年，廉署人員總流失率達5.6%，其中高級別人員的流失率更高，首長級人員流失率高達16.7%。
有議員指，廉署人員流失率長期高于普通公務員3%的水平，屬非正常現象，認為廉署對員工入職要求高、審查嚴格，可供挑選的市場不大，加上公帑培訓員工，并且涉及很多敏感問題，擔心影響深遠。
黃世照坦言，人員流失率較高，情況不理想，其中原因包括待遇、工作壓力等多方面因素。署方與從離職員工處發現，市場吸納年輕廉署職員的趨勢持續有升。署方已著手商討改善待遇，并會從行政、管理上改善，[伯利茲注冊公司]讓員工感受到被重視，加強入職、在職培訓，平衡生活、工作，盡量減少人才流失。
