香港法例雇傭合約問答

問1. 什么是雇傭合約?
問2. 什么是連續(xù)性的雇傭合約？
問3. 如雇員在簽署雇傭合約時，同意放棄《雇傭條例》下的權(quán)利及福利，這條條款是否有效？
問4. 當(dāng)雇傭合約以書面形式訂立，雇主是否必須將合約的副本給予雇員?
問5. 在《雇傭條例》下，雇傭關(guān)系與承包關(guān)系有什么分別?
問6. 應(yīng)該甚樣分辨雇傭關(guān)系與承包關(guān)系?

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問答全文
問1. 什么是雇傭合約?
答1. 雇傭合約是雇主和雇員在有關(guān)雇傭條款和條件上訂立的協(xié)議。協(xié)議可以書面或口頭方式訂立。合約的條款可以包括明示或隱含的條款。
勞工處鼓勵雇主和雇員在書面的雇傭合約上列明雇傭條款和條件。

為幫助雇主和雇員訂立雇傭合約，勞工處編印了一份雇傭合約樣本，列出重要的雇傭條款和普遍的雇傭條件，以供雙方參考。

問2. 什么是連續(xù)性的雇傭合約？
答2. 雇員為同一雇主連續(xù)工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的雇傭合約便視為連續(xù)性的雇傭合約。

問3. 如雇員在簽署雇傭合約時，同意放棄《雇傭條例》下的權(quán)利及福利，這條條款是否有效？
答3. 無效。雇傭合約的任何條款，如有終止或減少《雇傭條例》所賦予雇員的任何權(quán)利、福利或保 障的含意，即屬無效。

問4. 當(dāng)雇傭合約以書面形式訂立，雇主是否必須將合約的副本給予雇員?
答4. 是。即使雇傭合約并非以書面形式訂立，雇主在接獲雇員的書面要求時，亦必須向他提供一份載有聘用條件的通知書。
雇主若違反上述規(guī)定，可被檢控，一經(jīng)定罪，可處罰款港幣一萬元。

問5. 在《雇傭條例》下，雇傭關(guān)系與承包關(guān)系有什么分別?
答5. 《雇傭條例》只適用于根據(jù)雇傭合約受聘的雇員及其雇主。只有根據(jù)雇傭關(guān)系受聘的雇員才可享有《雇傭條例》下的各項福利和保障。因此，在簽訂有關(guān)提供服務(wù)的合約時，立約雙方必須澄清有關(guān)的身份，究竟是「雇員」或是「承包商」，以免日后發(fā)生不必要的糾紛。

問6. 應(yīng)該甚樣分辨雇傭關(guān)系與承包關(guān)系?
沒有單一因素可區(qū)分雇傭關(guān)系與承包關(guān)系。在判別雇傭關(guān)系與承包關(guān)系時，可考慮以下因素：

(a) 控制權(quán)
誰決定員工的聘請及解雇？
誰負(fù)責(zé)支付員工的工資？以何種形式支付？
誰決定生產(chǎn)程序、時間及工作方式？
誰負(fù)責(zé)為員工提供工作？

(b) 生產(chǎn)要素的擁有與提供
誰擁有生產(chǎn)工具？
誰負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)物料及工作場所？

(c) 經(jīng)濟考慮
主管人或負(fù)責(zé)人是否在經(jīng)營生意？
他需否承擔(dān)「盈利」或「虧蝕」的風(fēng)險？
他的收入如何計算？以何種方式獲利？
以上列舉的只是一些一般的因素，實際須考慮的因素須視乎每個個案的情況而定。在考慮每個個案時，須要衡量各方因素，并作出分析及判別。有關(guān)雇傭關(guān)系與承包關(guān)系的爭拗，當(dāng)由法庭判決。